Liderlik Gelişim Programı

1. Characterıx Kişilik Envanteri

Amaç: Bireylerin kişilik özelliklerini anlamaları ve liderlik stillerine nasıl yansıdığını keşfetmeleri.

İçerik:

Kişilik tipi belirleme testi.

Kişilik özelliklerinin iş hayatına yansıması.

Liderlik tarzı geliştirme.

 

2. Kendine Koçluk (Duygular – değerler – öz farkındalık)

Amaç: Bireylerin kendi değerlerini, duygularını anlamaları ve bunları liderlik stilleriyle uyumlu bir şekilde kullanmaları.

İçerik:

Duygusal zeka gelişimi.

Değerlerin liderlikle uyumu.

Öz farkındalık teknikleri ve pratikler.

 

3. İletişimin Gücü

Amaç: İletişimin etkili bir lider için ne kadar önemli olduğunu kavramak, iletişim becerilerini artırmak.

İçerik:

İletişim stilleri ve stratejileri.

Dinleme becerileri.

Beden dili ve tonlama.

 

4. Müzakere ve Çatışma Yönetimi

Amaç: Çatışma çözümlemesinde etkin stratejiler geliştirmek, müzakere becerilerini geliştirmek.

İçerik:

Çatışma çözümleme teknikleri.

Müzakere stratejileri.

Durum analizi ve uygulamaları.

 

5. Motivasyon ve Empati

Amaç: Takımı motive etme ve empati oluşturma teknikleri öğrenmek.

İçerik:

Motivasyon teorileri.

Empati oluşturma yöntemleri.

Takım çalışması ve işbirliği.

 

6. Zaman ve Stres Yönetimi

Amaç: Etkili zaman yönetimi ve stresle başa çıkma stratejileri geliştirmek.

İçerik:

Zaman yönetimi araçları.

Stresle başa çıkma teknikleri.

İş-yaşam dengesi.

 

7. Liderin Gelişim Basamakları (5 teknik çalışma)

Amaç: Liderlik becerilerini geliştirme yolculuğunda kritik aşamaları tanımlamak.

İçerik:

Kendini tanıma ve değerlendirme.

Hedef belirleme.

Takipçi gelişimi.

Organizasyon içinde etkili liderlik.

Sürekli öğrenme ve gelişim.

 

8. Kuşaklar ile Çalışma Yönetimi

Amaç: Farklı kuşaklarla etkili çalışma stratejileri oluşturmak.

İçerik:

Kuşak farklılıkları.

İletişim ve motivasyon stratejileri.

Çalışma kültürü oluşturma.

 

9. Pozitif Yönetim Anlayışı ile Pozitif Liderlik

Amaç: Pozitif liderlik anlayışı oluşturmak, iş yerinde pozitif bir ortam yaratmak.

İçerik:

Pozitif düşünce teknikleri.

Takım içinde pozitif bir kültür oluşturma.

İş yerinde pozitif değişim yaratma.

 

10. İnsan Odaklı Çok yönlü Liderlik

Amaç: İnsan merkezli liderlik anlayışı geliştirmek, bu yaklaşımı iş hayatına entegre etmek.

İçerik:

İnsan odaklı liderlik prensipleri.

Takım içinde güven oluşturma.

İnsan kaynakları yönetimi.

 

11. Yönetici Koçluğu (3 seans)

Amaç: Bireysel olarak yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak.

İçerik:

Bireysel değerlendirme ve geri bildirim.

Hedef belirleme ve takip.

Özelleştirilmiş koçluk seansları.

 

Bu program, yöneticilerin ve lider adaylarının, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine uyum sağlayabilen, etkili, duyarlı ve insan odaklı liderler haline gelmelerine yardımcı olmayı hedeflemektedir. Özel atölye çalışmaları, interaktif oturumlar ve bire bir koçluk seansları ile katılımcılar, liderlik yollarında kendilerini geliştirecek kritik beceriler kazanacaklardır.

 

Her bir modülün süresi, ihtiyaca ve içeriğe bağlı olarak değişebilir, ancak genellikle bir günlük çalışma atölyesi önerilmektedir. Programın tamamlanması için toplam 12 hafta gibi bir süre öngörülmektedir.

 

Bu program, katılımcıların hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine yönelik bütüncül bir yaklaşım sunmakta olup, çok yönlü liderlik becerilerinin geliştirilmesine odaklanmaktadır.