Eğitimin Amacı
Farklı kuşaklardan gelen çalışanların özelliklerini ve ihtiyaçlarını anlamak.
Kuşaklar arası iletişimi geliştirmek.
Çeşitli kuşaklardan gelen çalışanları motive etmek ve verimliliği artırmak.
Eğitim Metodolojisi
Eğitim, sunumlar, sınıf içi paylaşımlar içerecek şekilde yürütülecektir.
Eğitimin İçeriği
Kuşakların Tanıtımı ve Özellikleri
- Baby Boomers, X kuşağı, Y kuşağı, Z kuşağı tanıtımı.
- Her kuşağın özellikleri, değerleri ve işe yaklaşımları.
Farklılıkların Anlaşılması ve Saygı Gösterilmesi
- Farklı kuşakların beklentileri ve ihtiyaçları.
- Önyargı ve stereotipleri nasıl aşabiliriz?
- İşyerinde çeşitliliğin önemi.
Kuşaklar Arası İletişim
- Farklı kuşaklardan gelen çalışanlarla etkili iletişim kurma.
- Dijital iletişim ve geleneksel iletişim araçlarının karşılaştırılması.
- Duygusal zeka ve empati ile iletişim geliştirmek.
Kuşaklar Arası Yönetim
- Yöneticiler için kuşaklar arası yönetim stratejileri.
- Farklı kuşaklardan gelen çalışanları motive etme.
- Performans yönetimi ve geri bildirim.
Değişim Yönetimi ve Eğitim
- İşyerinde değişimin yönetimi ve farklı kuşakların bu değişime tepkileri.
- Eğitim ve öğrenmeyi destekleme stratejileri.
İşbirliği ve Takım Çalışması
- Farklı kuşaklardan gelen çalışanları bir araya getirme ve takım çalışması becerileri.
- Çatışma yönetimi ve çözüm stratejileri.
Eğitim Sonrası Kazanımlar
Farklı yaş gruplarından gelen çalışanların işbirliği yapmasını, daha etkili iletişim kurmasını ve organizasyon içindeki çeşitliliği yönetmesini desteklemek amacıyla tasarlanmıştır. Katılımcılar, farklı kuşaklardan gelen meslektaşlarıyla daha iyi çalışmak ve daha etkili liderler olmak için gerekli araçları ve anlayışı kazanacaklardır.