İŞYERİNDE POZİTİF LİDERLİK

 

Eğitimin Amacı

Katılımcıların liderlik rolünde gerekli olan yetkinlikleri tanımalarını ve bu yetkinlikleri geliştirmelerini sağlamak.

Liderlere değişim yönetimi stratejilerini öğretmek

Liderlerin kendini değerlendirmelerini, geribildirim almalarını ve sürekli olarak öğrenme ve gelişme yolunda ilerlemelerini sağlamak.

 

Eğitim Metodolojisi

Eğitim, sunumlar, sınıf içi paylaşımlar içerecek şekilde yürütülecektir.

 

Eğitim Sonrası Kazanımlar

Etkili iletişim becerilerinin geliştirilmesi

Takım yönetimi ve motivasyon becerilerinin geliştirilmesi

Değişim yönetiminin başarılı bir şekilde yönetilmesinin ve desteklenmesini sağlar.

 

Eğitimin Stratejik Mesajı

Empati

Kendini Geliştirme

Motivasyon

Liderlik eğitimi sonrasında katılımcılar, daha etkili bir liderlik yaklaşımı benimserler, takım ve organizasyon performansını artırırlar, daha güçlü ilişkiler kurarlar ve kişisel liderlik potansiyellerini daha iyi değerlendirebilirler.

 

Eğitimin İçeriği

 

Pozitif Liderliğin Temelleri

  • Pozitif liderlik kavramı ve önemi
  • Pozitif liderlik özellikleri ve davranışları
  • Pozitif liderliğin çalışanlar ve organizasyon üzerindeki etkisi

 

İletişim ve Empati

  • Pozitif iletişim becerileri
  • Empati ve anlayışlı dinleme
  • Olumlu geri bildirim ve takdirin önemi

 

Motivasyon ve Performans Yönetimi

  • Çalışan motivasyonunu artırma stratejileri
  • Güçlü yanlara odaklanma ve yetenekleri geliştirme
  • Performans değerlendirmesi ve destekleyici geri bildirim

 

 İşbirliği ve Takım Çalışması

  • Takım ruhunu güçlendirme ve işbirliği ortamını teşvik etme
  • Çalışanların birbirlerini desteklemesi ve takım başarısına odaklanması
  • Çatışma çözme ve işbirliği becerileri

 

 Değişime Uyum Sağlama

  • Değişimin yönetimi ve etkili iletişimi
  • Değişime karşı dirençle başa çıkma
  • Esneklik ve adaptasyon becerileri

 

Liderlerin , ekip yöneticilerinin pozitif liderlik becerilerini geliştirmek, çalışanların motivasyonunu artırmak, işbirliği ve takım çalışmasını teşvik etmek, değişime uyum sağlamak, inovasyonu teşvik etmek, güven oluşturmak ve kişisel liderlik gelişimini desteklemek için gerekli konuları kapsamaktadır.