Eğitimin Amacı
İnsan odaklı liderliğin önemini anlamak.
Çalışanların ihtiyaçlarına duyarlı bir liderlik yaklaşımı geliştirmek.
Çok yönlü liderlik becerilerini öğrenmek ve uygulamak.
Eğitim Metodolojisi
Eğitim, sunumlar, sınıf içi paylaşımlar içerecek şekilde yürütülecektir.
Eğitimin İçeriği
İnsan Odaklı Liderlik Temelleri
- İnsan odaklı liderliğin tanımı ve önemi.
- Çalışanların ihtiyaçlarını anlama ve karşılama.
- İş sonuçlarına ve çalışan memnuniyetine olan etkisi.
Duygusal Zeka ve Empati
- Duygusal zeka ve liderlik ilişkisi.
- Empati becerilerinin geliştirilmesi.
- İnsanlarla daha iyi ilişkiler kurma stratejileri.
İletişim ve Etkili Geri Bildirim
- Etkili iletişim becerileri.
- Olumlu geri bildirim verme ve almayı öğrenme.
- İşbirliği ve takım iletişimi.
Çalışan Katılımı ve Motivasyon
- Çalışan katılımının önemi.
- Motivasyon stratejileri.
- Çalışanlarla işbirliği ve takım çalışması teşvik etme.
Değişim Yönetimi ve Liderlik
- Değişimin işyerinde yönetimi.
- Çalışanların değişime karşı direnci ve bu direnci yönetme.
- İşbirliği ve değişim yönetimi.
Ekip Yönetimi ve Çatışma Çözümü
- Ekip yönetimi becerileri.
- Ekip içi çatışmaların yönetimi.
- Takımın etkili bir şekilde işbirliği yapmasını teşvik etme.
Eğitim Sonrası Kazanımlar
Yöneticilere ve liderlere hem iş sonuçlarına katkıda bulunma hem de çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılama becerilerini geliştirmeleri için gerekli araçları sunar. Yöneticiler ve Liderler, daha motive ve bağlı bir ekibin yönetimini üstlenme yeteneğini kazanırlar. Bu, hem liderlerin hem de organizasyonların başarısına büyük katkı sağlar.