Eğitimin Amacı
Çalışanların motivasyonlarını yükseltmek, iş tatminini artırmak, işe bağlılıklarını güçlendirmek ve dolayısıyla iş verimliliğini ve performansını artırmak için gerekli bilgi, beceri ve stratejileri sunarak çalışanların işyerinde olumlu bir deneyim yaşamalarını sağlamak ve onların bağlılık düzeyini artırmaktır.
Eğitim Metodolojisi
Eğitim, sunumlar, sınıf içi paylaşımlar içerecek şekilde yürütülecektir.
Eğitim Sonrası Kazanımlar
Çalışanların duygusal ve fiziksel ihtiyaçlarını daha iyi anlamak.
Çalışanların sesini duyma ve geri bildirimlerini değerlendirme becerilerini geliştirme.
Çalışanların potansiyellerini keşfetme, onlara uygun eğitim ve gelişim fırsatları sunma ve kariyer planlamalarını desteklemek.
Eğitimin Stratejik Mesajı
Empati
Motivasyon
Değerler Kavramı
İletişim
Duyguları Anlama
Çalışan deneyimi ve bağlılık eğitimi, çalışanların ihtiyaçlarını anlama, iş tatminini artırma, motivasyonu yükseltme, iletişimi güçlendirme, yetenek gelişimini destekleme, çalışan bağlılığını güçlendirme ve iş performansını artırma becerilerini geliştirmelerini sağlar.
Eğitimin İçeriği
Çalışan Deneyimi ve Bağlılık Temelleri
- Çalışan deneyiminin tanımı ve önemi
- Çalışan bağlılığının tanımı ve önemi
- Çalışan deneyimi ve bağlılık arasındaki ilişki
İyi Bir İş Ortamının Oluşturulması
- Destekleyici liderlik yaklaşımları
- Adalet, şeffaflık ve güven ortamının sağlanması
- İş-yaşam dengesi politikaları ve uygulamaları
Çalışan Bağlılığının Güçlendirilmesi
- Değer ve amaç hissi yaratma
- Takdir etme ve ödüllendirme stratejileri
- İşbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etme
Çalışanların Sesine Değer Verme
- Çalışanların görüşlerini dinleme ve geri bildirim alma süreçleri
- İletişim kanallarının ve geri bildirim mekanizmalarının geliştirilmesi
- Çalışan katılımını teşvik etme ve karar süreçlerine dahil etme
Sürdürülebilir Çalışan Deneyimi ve Bağlılık Stratejileri:
- Sürekli deneyim ve bağlılık takibi
- İyileştirme fırsatlarının ve geri bildirimlerin kullanılması
- Değişime uyum ve adaptasyon stratejileri
Eğitim, liderlere ve yöneticilere çalışanları anlama, destekleme ve iş deneyimini iyileştirme stratejilerini öğretir. Ayrıca, çalışanların bağlılığını güçlendirerek iş performansını artırma ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturma yolunda adımlar atmalarını sağlar.